Itä-Suomen yliopistossa valitaan tämän vuoden aikana yli 80 akateemista johtajaa ja varajohtajaa. Dekaanien ja varadekaanien ohella valitaan laitosten ja osastojen johtajat ja varajohtajat vuoden 2026 alussa alkavalle kaudelle. Yliopisto on osana uusien johtajien valintaa merkittävästi uudistamassa laitosten ja osastojen johtamista.
– Haluamme profiloitua akateemisen johtajuuden kehittämisen edelläkävijänä suomalaisten yliopistojen joukossa. Parempi johtaminen heijastuu koko yliopistoyhteisöön henkilökunnan ja opiskelijoiden hyvinvointina, rehtori Tapio Määttä kertoo.
Määtän mukaan tärkein uudistus on se, että laitosten ja osastojen akateemisten johtajien tehtäviin varataan jatkossa selkeästi määritelty työaika. Tämä mahdollistaa keskittymisen johtamiseen ilman, että muut tehtävät kärsivät. Johtajien työaika on pääsääntöisesti 50–80 % ja varajohtajien 30–50 %, yksikön koosta ja toiminnan laajuudesta riippuen.
– Olemme myös päättäneet kompensoida johtajatehtävien hoitamiseen käytetyn työajan ja palkan laitoksille. Tämä on välttämätöntä, jotta johtajien opetus- ja tutkimustehtävät voidaan järjestää esimerkiksi sijaisjärjestelyin. Ensi vuonna varaudumme panostamaan johtamisen kehittämiseen tällä tavoin yliopistotasolta yli 4 miljoonaa euroa, Määttä kertoo.
Johtajakauden päätyttyä siirtymistä takaisin akateemiseen tehtävään esimerkiksi professoriksi tuetaan siirtymäkaudella. Tänä aikana voi keskittyä muun muassa tutkimukseen, verkostoitumiseen, rahoituksen hakuun ja koulutuksen kehittämiseen.
Siirtymäkauden pituus määräytyy johtajakauden mukaan. Neljän vuoden johtamiskauden jälkeen siirtymäkausi voi olla enintään kuusi kuukautta ja yli neljän vuoden jälkeen enintään 12 kuukautta.
Yliopisto myös kehittää merkittävästi johtamisen tukipalveluja, jotta johtajatehtävien ammattimainen hoitaminen olisi mahdollista. Akateemisille johtajille tarjotaan monipuolista tukea, kuten johtamiskoulutusta, mentorointia ja vertaistukiverkostoja.
– Toivon, että akateemisten johtajien roolin ja tehtävien selkeyttäminen sekä tuen ja perehdytyksen kehittäminen tekee johtajatehtävistä aiempaa kiinnostavampia. Tarvitsemme 3 400 työntekijän ja 17 000 opiskelijan työyhteisöön sitoutuneita ja motivoituneita johtajia organisaation kaikille tasoille, Määttä sanoo.
Yliopiston uusien osasto- ja laitosjohtajien sisäinen haku on käynnistynyt toukokuussa. Johtajien työpariksi valitaan kaksi varajohtajaa, joista toinen vastaa koulutuksesta ja toinen tutkimuksesta.